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Registro de mujeres aspirantes
a choferes de colectivo

El miércoles 23 de enero se publicó en el Boletín Oficial la creación de un registro de mujeres aspirantes a choferes de colectivo, para cumplir con el cupo femenino del 30% establecido.

Este registro surge a partir del caso de Erica Borda, de 48 años, que durante 12 años manejó un colectivo de la línea 140. La mujer había perdido su trabajo en 2011 y estaba separada, con cuatro hijos a cargo, debiendo enfrentar la desigualdad de género, ya que donde se presentaba y ofrecía como conductora, era rechazada, siempre recibía la misma respuesta: "No tomamos mujeres".

Finalmente, con el patrocinio jurídico de la Defensoría General de la Nación (DGN) presentó una acción de amparo contra el Estado nacional y tres empresas de colectivos. Así fue como, varios años después, la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que esas compañías deberían contratar mujeres hasta alcanzar el 30% de su planta de choferes.

Finalmente, el Gobierno oficializó a través del Boletín Oficial la creación del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC), bajo la órbitra de la Dirección de Protección e Igualdad Laboral, en el ámbito de la Comisión tripartira para la igualdad de oportunidades (CTIO).

La realidad es que hasta hace muy poco, se asociaban ciertos trabajos solo para hombres, aún cuando también pueden realizarlos las mujeres, pero en esta lucha por la igualdad de género, se ha ido cambiando la manera de pensar y se obtuvieron importantes logros. Claro está que querer la igualdad, no solo debe ser para sacar provecho o para lo que más conviene, ya que todo tiene un límite, no debería convertirse en una guerra entre hombres y mujeres, porque entonces, también existen puestos de trabajo en el puerto, para hombrear bolsas y precisamente "hombrear" más allá de pensarse en cargar algo haciendo fuerza con los hombros, deriva de hombres. Los puestos de trabajo deben otorgarse a quien esté mejor capacitado para ejercerlos, sean mujeres u hombres y sin importar si hay un porcentaje mayor de unos u otros, deben ser otorgados por capacidades.

Susana Espósito - Noticia publicada el: Jueves 31/01/19 - (Cantidad de caracteres: 2141)