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Compensación para docentes con asistencia perfecta

El Ministerio de Educación de la Ciudad le pagará un adicional de 60 mil pesos a los docentes que hayan tenido asistencia perfecta, como reconocimiento al cumplimiento de su deber.

En el primer semestre del año hubo 11 medidas de fuerza; quienes no adhirieron a ninguna y nunca faltaron a trabajar recibirán un extra de hasta 60.000 pesos con el sueldo de julio. Ese monto se pagará con el dinero que les descontaron a los que participaron en alguna de las 11 medidas de fuerza.

En el comunicado oficial se lee: “Con dinero de los huelguistas, la Ciudad reconoce a los docentes con asistencia perfecta”.

En total, el gobierno porteño otorgará un reconocimiento salarial a 35.000 docentes y profesores de los niveles inicial, primario y secundario de establecimientos de gestión estatal que no tuvieron faltas injustificadas. Ese número representa al 72% de los maestros de escuelas públicas porteñas.

“La presencia continua de los docentes en la escuela es fundamental para que los estudiantes puedan consolidar los aprendizajes, y también para desarrollar habilidades, adquirir hábitos y rutinas y fortalecer los procesos de socialización”, sostuvo la ministro Soledad Acuña. “Los docentes que nunca faltaron son el ejemplo que necesitamos para construir el futuro de la ciudad y del país, por eso los recompensamos”, concluyó.

Un docente de grado de jornada completa que haya trabajado desde el 1° de febrero al 30 de junio sin una sola falta, cobrará una asignación extraordinaria cuyo monto máximo será de 60.000 pesos. La suma variará según el cargo ejercido y a la carga horaria correspondiente, y se pagará con la liquidación del sueldo de julio. Para cubrir el costo adicional de esta medida, se utilizarán los fondos que se recaudaron a partir del descuento realizado a los docentes que hayan perdido el presentismo por adherirse a algún paro.

Por los 11 días de huelga que se contabilizan en lo que va del año realizados por la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE) y Ademys, a los docentes sin antigüedad de jornada completa que hayan adherido a la totalidad de esas medidas de fuerza se les descontaron $104.101,53. Mientras que para aquellos que cuentan con la máxima antigüedad el descuento fue de $122.137,84. Esto quiere decir que un docente sin antigüedad que falta un día sin justificación pierde, en promedio, $11.000, mientras que uno con antigüedad deja de ganar $14.000. Esto es por la suma entre el día no trabajado y el presentismo que no cobran a fin de mes.

El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad había señalado en 2010 que “el ejercicio del derecho a huelga no genera por sí la obligación de pago del salario correspondiente”. Desde entonces, la medida fue adoptada por el Ministerio de Educación porteño.

Según el Ministerio de Educación porteño, el 13 de junio otorgaron a los docentes un aumento de 17%, “quedando el salario docente por arriba de la inflación”. El nuevo incremento llevó el sueldo neto de un maestro de grado sin antigüedad a $356.314 para jornada completa. Mientras que el salario para los que cuentan con la máxima antigüedad es de $413.393. El acuerdo anterior había sido el 18 de mayo.

Susana Espósito - Noticia publicada el: Domingo 09/07/23 Fuente: Ministerio de Educación porteño
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